Schlüsselpositionen anhand klar definierter Ziele und Kriterien sowie eines stimmigen Auswahlverfahrens nicht nur mit den besten, sondern mit optimal passenden Kandidaten zu besetzen, ist für Unternehmen ein entscheidender Erfolgsfaktor.

Treffsicher Führungskräfte gewinnen – dafür steht unsere Executive Search. Wir arbeiten mit vielfach erprobten Auswahlverfahren. Darüber hinaus bieten wir auch Entscheidungshilfen an, z. B. bei internen oder externen Kandidaten als sog. „second view“-Verfahren. Selbst in den größten und verzweigtesten Organisationen arbeiten Menschen für und mit anderen Menschen. Ihre Persönlichkeit und Einstellung beeinflussen ihr Können und Wollen. Wir filtern diese kompetent heraus und bewerten, ob sie exakt zum Anforderungsprofil passen – das macht uns als Personalberater erfolgreich.

Wir sind eine national sowie international seit mehr als 20 Jahren etablierte Unternehmensberatung. Wir führen ein Team aus branchenerfahrenen Top-Beratern und zertifizierten Coaches. Dank unserer langjährigen Erfahrung und großem Hintergrundwissen geht unser Leistungsspektrum weiter als klassische Personalberatung.

Nicht die beste Vita oder die wohlklingendsten Empfehlungen entscheiden, ob ein Manager eine echte Bereicherung für ein Unternehmen ist. Vielmehr sind es Führungsqualität, emotionale Intelligenz und Integrationsfähigkeit – ohne Aufgabe der eigenen Individualität. Zusätzliche Anforderungen, die heute an Führungskräfte gestellt werden, sind neben Sachverstand, Durchsetzungsvermögen und kritischer Distanz das Wollen, mit dem Unternehmen zu wachsen, Routinen in Frage zu stellen, neue Ideen umzusetzen und authentisch zu sein.

Unsere pragmatischen Beratungsansätze stellen den so wichtigen persönlichen und fachlichen Zugang sicher und führen zu konkreter Empfehlung. Wir unterstützen darüber hinaus Führungskräfte durch Coaching und gezielte Persönlichkeitsentwicklung, auch bei der Klärung ihrer aktuellen persönlichen beruflichen Situation.

Als Verfasser mehrerer Publikationen und Studien zu aktuellen Themen und Fragestellungen mit dem Fokus auf Menschen in Wirtschaft, Unternehmensführung und Gesellschaft haben wir unsere Positionen stets deutlich und transparent auf den Punkt gebracht.

Zur Person

Claus Goworr war viele Jahre Geschäftsführer Human Resources sowie Vice President einer international renommierten Unternehmensberatung. Er gründete im Anschluss die CGC Consulting GmbH in München und Wien. Als kritischer Geist ist er heute gefragter Gesprächspartner von Unternehmen und Medien. Er verfasste u. a. mehrere Schriften zu aktuellen gesellschaftlichen Themen mit dem Fokus auf Menschen im Wirtschaftsprozess, Unternehmensführung und Gesellschaft.

„Herr Goworr gehört seit vielen Jahren für die Universitätsklinika zu den Top-Beratern. Langjährige Branchenerfahrung im Klinikumfeld, gepaart mit seinem feinen Gespür für Menschen, Situationen und Prozesse machen ihn für uns zu einem äußerst geschätzten Berater und Gesprächspartner.“

Universitätsklinikum Köln

Der Vorstand

„Absolute Offenheit und Vertrauen ineinander sind entscheidend für den erfolgreichen Beratungsprozess.“

Claus Goworr